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心得分享洗滌劑配方設計6步好物狂銷

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內容簡介: 博客來書店 洗滌劑配方設計是洗滌劑生產的前提，熟練掌握配方設計方法和設計過程，是研發人員研制良好洗滌劑的必修課。本書在概述洗滌劑配方設計步驟、配方調整因素、調整方法和洗滌劑發展方向的基礎上，系統講解了劑型設計、活性物復配、助劑復配設計、品質改良設計、調香與調色設計、功能性設計6步設計方法。每步方法均包括原料選擇、設計原則、理化指標、測定方法、注意事項及設計舉例等內容。

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• 作者： 徐寶財 周雅文 韓富 編著
• 出版社：化學工業出版社
• 出版日期：2010/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

林向愷為戴緩頰：給年輕人機會

中國時報【魏嘉瑀、黃意涵╱台北報導】

內定將接任悠遊卡公司董事長的林向愷昨日表示，原董事長戴季全的能力在某方面不輸他，希望社會給戴一個機會。至於外界關注是否走回「總經理制」？林向愷說，未來重大及轉投資事業的業務合作由他主導，非這兩項原則的業務由戴季全處理。

悠遊卡投資控股公司董事長林向愷是在媒體詢問時證實說，台北市長柯文哲上周六晚間打電話給他，希望經過董事會同意，他能接任悠遊卡公司董事長，在電話中他就答應接下新職務。

林向愷說，現任董事長戴季全的行銷與管理能力，外界沒有太多的質疑，「柯市長要我去悠遊卡，主要是我未在民間任職過，可能公共性考量比較多一點。」

至於因「波卡風波」被降職的戴季全是否適任悠遊卡總經理？林向愷則表示，自己曾與戴季全共事半年，「他的能力在某方面不輸於我，希望社會給他機會，培養一個年輕人不容易」。他認為，就如台北市長柯文哲所言，摧毀一個年輕人很容易，要給年輕人一個機會讓他表現。

戴季全接任董事長時曾自砍薪水一半，被降為總經理後，是否會調整戴季全的薪資？林向愷則說，總經理的薪資，公司人力資源部門有一定的薪資水準，不是董事會可以決定，一切依照規定領取。

林向愷還表示，與戴之間的溝通一直以來都沒問題，公司沒那麼大，未來重大及轉投資事業的業務合作由他主導，非這兩項原則的業務由戴季全處理，例如部門人員管理、日常營運及小額消費業務簽約等。

林向愷說，由於重不重大有時候並不容易分辨，因此有必要成立產品審議委員會，透過合議制決定公司政策，才不會衍生商業營利與公益性質的爭議。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/林向愷為戴緩頰-給年輕人機會-215008465--finance.html

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